不忘初心 勇担社会责任
—湖北长江电气有限公司 2018 年社会责任综述
不平凡的2018年就要过去了。
面对复杂多变的国际国内形势，民营经济驶向何方？
11月1日，习近平总书记在民营经济座谈会上，强调“三个没有变”，为新时代中国民营企业繁荣发展注入了强大的信心和动力。
站在新起点，湖北长江电气有限公司坚持“党建引领，打造长江电气百年基业；众创平台，筑就群体创业家事业梦”，转变发展方式，履行社会责任，以新姿态开启新征程。
身着红军装，带上红军帽，重回那个炮火纷飞的年代。
今年6月，长江电气党委组织开展一场别开生面的党课——重走长征路、坚定跟党走遵义之行活动。“牢记党恩，把党建工作作为企业的根与魂。”庆祝建党97周年表彰大会上，长江电气党委书记、董事长王新城动情地说，企业党建绝不是喊口号、搞花架子，而是用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动发展。
党建抓得好不好，关键看头雁。着眼于把党建工作转化为企业发展的内生动力，公司培育了一批红色头雁。特别是遇到重大或紧急订单时，他们总是冲锋在前。
2018年元月，长江电气一举拿下北京大兴国际机场核心区电力设备订单，并在业内引起巨大反响。北京大兴国际机场，不仅将是未来首都北京的“新国门”，更将承载“北上融合首都、南下打通华北”等诸多战略使命。长江电气能在与国内外众多国际巨头的竞争中脱颖而出，看似偶然，实则必然。
为了保质保量地完成项目订单，智造建设公司总经理张作顿带领党员突击队，奋战整个夏季，对于产品的执着与专注，甚至让他们觉得酷暑难耐的三伏天，都不够用。
科技中心主任周鹏，为了达到机场项目的高质量高要求，带领技术团队与机场方反复沟通，对待图纸就像在雕琢一幅精美的作品，精益求精。
公司展厅，有这样一组鲜明的数据，让人倍感骄傲：公司职能部门负责人11名，党员及发展对象10名，总比超过90%；党员121名，“80后”95名，占比近80%；董事会成员48名，党员及发展对象29名，总比超过60%。
培育红色头雁，激活红色细胞。针对企业创业部门多，年轻党员多、党员分散等特点，公司设立了联合党支部和网上党支部，扩大党建工作覆盖面，通过微信、QQ等互联网思维，凝聚基层党员力量，有效提高了青年党员参与组织生活的积极性和兴趣度。
今年以来，长江电气相继荣获全国工商联上规模民营企业、湖北省民营企业100强、湖北制造业企业100强、武汉市和谐企业、武汉市五星级基层党组织等众多荣誉。
最新数据显示，今年下半年，湖北省民营企业首次突破100万户，而只经历短短13年的发展，长江电气就跻身全省民营企业百强，正是体现了以党建为魂引领企业发展的最好证明。
“人生要有梦想，并要用诚信和勤奋，来兑现梦想……”12月19日，长江电气“菁英人才”计划高校行走进武汉理工大学，长江电气创业四处总经理王娟与近400名大学生面对面交流。
这次宣讲会，是继走进华中科技大学、武汉大学、中南民族大学之后，又一次走进高校，与大学生们分享创业故事。
企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，是支持企业行稳致远的最大动力。在长江电气的园区正中央的文化石上，“己欲立而立人，己欲达而达人”几个字格外引人注目。
长江电气自成立之初，就创新性提出群体创业家经营模式：企业提供平台、产品、技术、管理等资源，创业家只需利用企业资源建团队、拓市场、接订单，成就群体创业家的事业梦。
进入新时代，企业战略升级，提出以“培养群体创业家”为中心工作，并出台了一系列创业政策，为员工打造“零风险”创业平台，支持鼓励员工自主创业、大胆创新，在企业掀起了一场大众创业的浪潮。近3年，公司涌现出了近1000名势头强劲的“80后”“90后”新生代创业家，他们中间，近3年年均订单过千万元的超过200人。
2005年大学毕业的创业五公司总裁章庆，与公司一路成长，从一名初出茅庐的留汉大学生，成长为一名优秀创业家。他凭着吃苦耐劳、勇于创新的拼搏精神，带领团队从最初不到20人，发展到现在150多人。2018年，他个人荣获武汉市“创业十佳”荣誉称号，团队预计实现销售订单3亿多元。
长江电气创业六公司总裁王红军，毕业于武汉大学EMBA班，从一名普通电气人，到如今成为掌舵一方的企业高管。从他的身上，我们可以看到，任何人的成功都不是轻而易举的，奋斗的人生最值得敬佩。
长江电气创业七公司总裁齐海木，从一名基层业务员到创业经理，再到创业总裁，13年来，他以诚相待，恪守单纯，以大胆创新和踏实做事的风格，创造了团队连续3年订单过3亿元的传奇。齐海木说，“成人达己、成己达人”创业理念，就是成功的秘诀。
在长江电气，对于成功群体创业家的定义是，个人成功不算真正的成功，帮助所带领百人团队中的每个人成就事业，实现共同富裕，才算真的成功。这些年来，公司提供平台、管理、技术、产品等各种资源支持，大力培养总裁级创业家，让总裁级创业家培养更多总经理级创业家，让总经理级创业家培养出更多经理级创业家，从上至下层级培养，知识在不断分享，创业家队伍和众创平台也在不断扩大。
今年5月，17岁的晓宝（化名）因涉嫌盗窃电动车被移送武汉东湖开发区检察院审查起诉，因情节轻微、悔罪态度较好，6月25日，该院对其作出附条件不起诉决定，并将其送入该院与长江电气共同组建的“心港湾”未成年人心理矫护基地。
企业安排专业师傅对晓宝进行电气知识培训、心理疏导，让他树立了信心，学会了技术，以积极的心态回归社会。
企业的担当，在于尽心承担社会责任。一直以来，长江电气在积极践行企业的经济责任同时，把关心社会、扶助贫困作为企业义不容辞的责任。
今年10月，长江电气推出第一期0元电工技能培训班，对贫困偏远地区的年轻人进行免费培训。11月23日，在第一期培训班结业典礼上，来自红安的杨宝林，接过公司发放的500元奖金。“之前对于未来还很迷茫，这次终于找到了事业的归宿。”杨宝林坦言。
向社会传播专业知识，开展公益活动，已成为长电人的文化基因。
9月1日，长江电气党委副书记、副总裁孙敏杰与三公司总经理王宏涛，再次来到孝感市建设村小学，开展捐助活动。
3个月前，这个爱心小组第一次前往建设村小学开展助学活动，除了捐助书包、教学设备等，他们发现，因为离家很远，这些孩子有时连午餐都吃不上。回公司后，大家商量，给孩子捐助爱心午餐，确保这些孩子每天能吃到两荤两素一汤的丰富午餐。
同样是在这个开学季，二公司总裁邱锋也带领他的创业团队，驱车几百公里，为一户贫困家庭送去了助学款。邱锋的这次捐助，源于一封陌生人的信。原来，襄阳市新市镇前湾村杨银华（化名）的家里，因突遭变故，生活举步维艰。
一次偶然机会，杨银华得知邻村老乡在武汉一家非常有爱心的企业工作，她抱着试试看的心态，给这位老乡写了一封求助信。原以为这是封有去无回的信，没想到仅过了4天，杨银华真的等来了孩子的学费。那天，杨银华紧紧地拉着邱峰的手，再三表示感谢。
“一个成功的企业，做强做大之后,要勇担一定的社会责任。”王新城认为，长江电气的发展路径是从“无”到“有”，然后再从“有”到“无”：先是艰苦创业，勤劳致富，将企业做强做大，然后企业再支持更多人干事创业，造福更多人，造福社会。
百舸争流，奋楫者先。
面对希望与挑战并存的2019年，面对“两个一百年”的奋斗目标，长电人将如何书写属于自己的精彩？
没有比人更高的山，没有比脚更长的路，长江电气将化压力为动力，变挑战为机遇，不忘初心，奋斗实干，兵不卸甲再进发！
